Mladi i zapošljavanje

Financial-Advisor-New-Careers-After-50-CNBC

Tisuće mladih ljudi sa diplomom u rukama očekuje svoje prvo zaposlenje.

Umjesto na posao, mladi redovito odlaze u Zavod za zapošljavanje. Provedena istraživanja pokazuju da će zaposlenje na deset ponuđenih radnih mjesta na domaćem tržištu rada pronaći njih osam (većinom onih sa boljom vezom ili poznanstvom). Prema statistikama lakše se zaposliti osobama sa srednjom stručnom spremom nego onima sa fakultetskim obrazovanjem.To svakako ne budi optimizam među mladima.
Istina, u dobro plaćenim državnim službama i danas caruju nepotizam, politička i svaka druga podobnost, no u privatnom sektoru puno se više cijene stručnost, znanje i marljivost.
Jedan od osnovnih generatora problema jest taj što naš obrazovni sustav ne prati potrebe u gospodarstvu, pa imamo situaciju da za pojedine struke nema obrazovane radne snage, dok je u drugima situacija obrnuta – na tržištu rada veliki je broj nezaposlenih određenih struka. Sistem je krut, privreda nekonkurentna, a mladi ljudi u najboljim godinama lutaju od Zavoda za zapošljavanje do sezonskih, honorarnih, često neadekvatnih, loše plaćenih poslova i poslova na ‘crno’. Jedan dio mladih odlučuje se sreću (čitajte ‘posao’) potražiti u inozemstvu.

Najveći problem predstavlja zapošljavanje mladih bez radnog iskustva. Poslodavci najčešće traže 2-4 godine radnog iskustva. Bez iskustva najlakše se zaposliti sezonski ili honorarno. Vlada je uložila određene napore u svrhu poticanja zapošljavanja mladih osoba, no stvari se do sada nisu značajnije promijenile na bolje.
Mlade osobe koje se ne zaposle u roku od godine dana od završetka obrazovanja u velikom broju završavaju kao radnici ‘na crno’. I takav rad je bolji od nikakvog rada (osigurava egzistenciju), ali problem nastaje kada se situacija u kojoj mlada osoba ne ostvaruje svoja socijalna, mirovinska, zdravstvena i druga prava, oduži.
Između ostaloga, poslodavci ističu i problem prevelikih očekivanja mladih ljudi (sa viskokim obrazovanjem) koji i prije nego se dokažu na svom radnom mjestu zahtjevaju određene beneficije (službeni automobil, mobitel, poziciju nadređene osobe i sl).
Što učiniti?

Obrazovanje ne zavšava sa diplomom u rukama.

Treba osluškivati tržište, učiti, usvajati ona znanja koja su trenutno tražena, u traženju posla treba biti aktivan. Treba iskoristiti svaku priliku za dokazivanje svojih sposobnosti, ne libiti se volonterskog rada i u svakom poslu tražiti prilku za učenje i iskustvo. Kažu da sreća prati hrabre, odvažne, a u tu kategoriju zasigurno ulaze i vrijedni ljudi.

ostavite svoj komentar