Prijateljstvo na poslu

Friendship-at-work-1

Prijateljstvo sa ograničenjima…

Prijateljstva i topli odnosi među kolegama na poslu pozitivno utječu na radnu atmosferu i produktivnost. U prijateljskom ozračju zaposlenici su motiviraniji i uzajamno se potiču.
S druge strane, to su ipak odnosi sa ograničenjima. Takva ograničenja posebno dolaze do izražaja kada je jedna osoba nadređena drugoj, kada su konkurencija jedni drugima, kada treba dodijeliti zaduženja ili pronaći krivca za loše obavljen posao i sl.

Važno je znati – na poslu se moramo ponašati drugačije nego privatno. Prijateljstva na poslu imaju svoja ograničenja:

  • Ukoliko ste nadređeni prijatelju, nastojte se prema njemu ponašati kao prema ostalim kolegama.
  • Budite umjereni u neobveznim razgovorima (čavrljanju), prakticirajte takve razgovore za vrijeme pauze.
  • Ako je vaš prijatelj/prijateljica uspješniji od vas, nastojte svladati ljubomoru i zavist prema njima. Prirodno je da se takvi osjećaji jave, ali ih pokušajte pobijediti. Oni najviše štete vama, jer ćete opterećeni njima, biti manje radno učinkoviti, manje kolegijalni te lošiji gazda vlastitog organizma. Pokušajte njihov uspjeh pretvoriti u   motivaciju, a ne kočnicu sebi samima.
  • Prijateljstvo ne bi trebala utjecati na posao. Zaduženja se moraju obaviti u cjelosti, kvalitetno i na vrijeme – bez obzira o kome se radilo. Prijatelja na to ne bi trebalo podsjećati.
  • Izdvajate li svoj prijateljski odnos u odnosu na odnose sa ostalim kolegama, to može biti izvor nezadovoljstva (opravdanog).
  • Ne potičite širenje glasina, ogovaranje i slična nepoželjna ponašanja.
  • Budite profesionalni. Prijatelj će to razumjeti.

ostavite svoj komentar