Razgovori za posao

Kako profesionalno odgovoriti na osjetljiva pitanja

Razgovori za posao često predstavljaju stresan korak u potrazi za zaposlenjem. Osim procjene stručnih kompetencija i iskustva, kandidatima se ponekad postavljaju i pitanja koja ulaze u privatnu sferu, poput bračnog statusa, planiranja djece ili obiteljskih okolnosti.

Iako su takva pitanja u većini zemalja zakonski neprimjerena, u praksi ih kandidati još uvijek susreću.

Zašto se takva pitanja postavljaju?
Poslodavci ovakva pitanja najčešće postavljaju iz straha od budućih odsutnosti, promjena prioriteta zaposlenika ili kako bi procijenili dugoročnost angažmana. No, profesionalni razgovor za posao treba se temeljiti na radnim sposobnostima, motivaciji i kompetencijama, a ne na privatnim planovima ili obiteljskom životu.

Primjeri pitanja koja nisu povezana s radnim učinkom:

• Planirate li skorašnje vjenčanje?

• Imate li djecu?
• Planirate li trudnoću?
• S kim živite?
• Koliko imate godina?
• i slična

Kandidati na takva pitanja nisu dužni odgovarati, a poslodavci bi ih trebali izbjegavati.

Cilj je zadržati profesionalnost, bez nelagode i sukoba. Evo nekoliko načina:

1. Preusmjeravanje na posao
Djeluje uljudno, a fokus vraća na ono što je bitno.

“Radije bih se zadržala na profesionalnim temama. Spremna sam u potpunosti posvetiti se radnim zadacima o kojima smo razgovarali.”

2. Neutralan, kratak odgovor
Bez dodatnog objašnjavanja ili opravdavanja.

“Nemam komentara na osobne planove, ali mogu potvrditi da mogu ispuniti sve zahtjeve radnog mjesta.”

3. Naglašavanje profesionalnih ciljeva
Koristi se ako želite izbjeći direktan sukob.

“Trenutno mi je najveći fokus na razvoju karijere i profesionalnim izazovima, zbog čega sam i zainteresirana za ovu poziciju.”

Primjer situacije i odgovor

Pitanje: “Planirate li skoro imati djecu?”
Odgovor: “To je privatno pitanje i radije ne bih ulazila u osobne planove. Ono što mogu reći jest da bih se u ulozi u kojoj se nalazim profesionalno ponašala i ispunjavala obveze dogovorene ugovorom o radu.”

Mirno, jasno i bez konflikta.

Kako se pripremiti prije razgovora

• razmislite unaprijed o odgovorima na pitanja koja biste željeli izbjeći
• vježbajte rečenice poput onih gore (kratko, jasno, smireno, bez opravdavanja)
• prisjetite se da odbijanje odgovora nije znak slabosti, već profesionalne granice.

Razgovor za posao nije test osobnog života, već procjena profesionalne usklađenosti između kandidata i organizacije. Postavljanje granica može biti nelagodno, ali je važno za očuvanje dostojanstva, profesionalnosti i jasnoće komunikacije. Poslodavci koji cijene kvalitetu radne snage razumjet će takav pristup.

Ako se ipak dogodi da poslodavac inzistira na osobnim pitanjima, to može biti i znak kulture kompanije, a to je korisna informacija za kandidata jednako kao i za poslodavca.

Image by Ernesto Eslava from Pixabay
Image by Eunice Isha Blaya from Pixabay