Konferencija Mentalno zdravlje u organizacijama
- Datum objave:
- Komentara:
- Ispišite članak

Razmjena znanja i iskustava o tome kako
pametno i zdravo raditi i organizirati posao…
Predavač:
Jasminka Jelčić, Jasminka Sabol Mužinić, Irena Bašić- Štefanić, Tamara Dabić Kempf, Lana Mužinić Marinić, Tanja Prekodravac, Milan Todorović, Anita Lauri Korajlija, Dinka Nakić, Ljiljana Muslić
Svrha konferencije
ZNATE LI DA:
znanstvena istraživanja pokazuju jasnu povezanost emocija, tjelesnih stanja i radne učinkovitosti 20-30% radnog učinka određeno je time kako se ljudi osjećaju radeći u organizaciji dvije trećine radnih karijera “skrene s tračnica” zbog uzroka povezanih s nekom dimenzijom mentalnog zdravlja,
riječ emocija dolazi od latinske riječi emovere, ex+movere što znači izmaknuti, pomaknuti, uzrujati,
na pitanja tipa “Zašto su neki ljudi ________ ?” imamo puno odgovora iz znanosti,
je nakon prekida aktivnosti potrebno prosječno 23 minute za povratak u produktivni, fokusirani rad,
da se većina ljudi otežano koncentrira u popodnevnom dijelu dana, između 14 i 16 sati;
ZAŠTO NAM JE ZANIMLJIVA OVA TEMA?
Ukupnom zdravlju organizacije doprinosi zdravlje svake pojedine osobe koja u njoj djeluje. A organizacije, kao i osobe, vrlo su raznolike po svojem zdravstvenom statusu (različite su po ukupnoj razini zdravlja, a onda i još različitije po tome kako se brinu o sebi:). Pojedinci, timovi i organizacije brinu o sebi različito – neki dobro, pažljivo i redovito, neki se učinkovito suočavaju s krizama i vješto djeluju u prevladavanju kriza, a neki su pak dosljedni u zanemarivanju vlastitog zdravlja.
U našem dugogodišnjem organizacijskom iskustvu, u radu i suradnjama u najrazličitijim sustavima, često susrećemo pojedince, timove, pa i cijele organizacije iznimno vješte i uigrane u kriznim intervencijama. Vješto reagiraju na neku vrstu neravnoteže ili na simptome koji snažno privlače pozornost. Slikovito rečeno, odlični su vatrogasci, vrlo su kompetentni u vatrogasnom pristupu prema zdravstvenim temama.
S druge strane, značajno rjeđe susrećemo „vrtlare“ – osobu ili tim, a osobito rijetko cijelu organizaciju u kojoj se sustavno, i pažljivo, vrtlarski brižno razvija i čuva zdravlje u radnom okruženju.
ŽELIMO VAM DOBRODOŠLICU
Pozivamo Vas na učenje, razmjenu znanja i iskustava o tome kako pametno i zdravo raditi i organizirati posao.
Namjera nam je podijeliti svoja znanja, iskustva i razmišljanja sa svima Vama koji:
želite obogatiti svoja znanja i pristupe u vođenju tima, upravljanju ljudskim resursima i razvoju organizacije,
želite produktivno sudjelovati u inicijativama fokusiranima na metode i alate za povećanje zdravlja u radu,
stalno se prilagođavate promjenama zbog naglog rasta ili intenziteta odluka i rada,
ste spremni propitati dosadašnje radne prakse u području zaštite zdravlja u radu,
znate što treba raditi, ali ne i kako to napraviti;
KAKO SMO OBLIKOVALI KONFERENCIJSKI DAN?
Svakodnevni radni ritam mnogih ljudi često postane rutiniran, pri čemu ta vrsta rutine bude i miljama udaljena od zdravih navika. Stoga smo svjesno i namjerno oblikovale ritam rada i odmora na konferenciji u skladu sa znanjima koja su nam o zdravom ritmu dostupna u 21. stoljeću. Umanjujući preplavljivanje informacijama u rutinskim predavanjima kreirale smo dan u kojem ćete imati priliku za kvalitetni odmak od svakodnevnog radnog pritiska i ritma, ugodno vrijeme za razgovor i druženje, promišljanje i pažnju, uz poticajne drugačije perspektive o poznatim temama.
IZ SADRŽAJA KONFERENCIJE
Razumjeti mentalno zdravlje – znamo li u 21. stoljeću što je normalno, a što je (i) zdravo?
Suvremene spoznaje o povezanosti bioloških ritmova i održive radne učinkovitosti
Temeljna znanja o emocijama, raspoloženjima i ljudskom tijelu
Osobne prakse za umanjivanje napetosti, poboljšanje pažnje i kreativnosti
Organizacijske navike i alati za čuvanje i zaštitu mentalnog zdravlja u radu
Što ljudi koji rade s ljudima, a osobito ljudi koji vode druge ljude trebaju znati?
Kako umanjiti pritisak i pretjerani intenzitet rada?
DOMAĆICE I UREDNICE SADRŽAJA KONFERENCIJE
Jasminka Jelčić i Jasminka Mužinić Sabol iz .točkepromjene, psihologinje s dugogodišnjim iskustvom u razvoju osobnog i organizacijskog zdravlja. Pridružit će nam se stručnjakinje i stručnjaci, istraživači i praktičari iz područja mentalnog zdravlja i iz područja upravljanja ljudskim resursima i zaštite zdravlja na radu.
Iz programa konferencije
9.00- 9.45 pozdrav dobrodošlice
Jasminka Mužinić, prof. psihologije i Jasminka Jelčić, prof. psihologije, Točka promjene
ZNANSTVENI OKVIR
Nema zdravlja bez mentalnog zdravlja
Pogled u temu mentalnog zdravlja, poziv na razmišljanje o tome što je normalno, a što je (i) zdravo uz temeljna znanja o emocijama, raspoloženjima i ljudskom tijelu nam donosi dr.sc. Anita Lauri Korajlija, docentica na Katedri za zdravstvenu i kliničku psihologiju, Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet, Zagreb
9.45-10.30 WORLD CAFE
Koliko i kako poštujemo zdrave i održive ritmove rada i odmora u svakodnevnom radu u organizacijama?
Vrijeme za međusobni moderirani razgovor i razmjenu organizacijskih iskustava i praksi sudionica i sudionika Konferencije. Tijekom razgovora bit će prilika i za formulirati pitanja sudionicama panela koji slijede u nastavku programa.
Voditeljica cafea: Jasminka Jelčić
10.30-10.45 pauza za kavu
10.45-11.45 PANEL
Razgovara(j)mo o organizacijskim navikama i alatima za čuvanje i zaštitu mentalnog zdravlja u radu
Dinka Nakić, dr. med., HZJZ, voditeljica Odjela za koordinaciju projektnih aktivnosti promicanja zdravlja, HZJZ
dr.sc. Ljiljana Muslić, prof. psihologije, HZJZ, voditeljica Odjela za promicanje mentalnog zdravlja i prevenciju ovisnosti
Tanja Prekodravac, prof. psihologije, Selectio, Direktorica organizacijskog dizajna i razvoja
Moderatorica panela: Jasminka Jelčić
11.45-12.15 O SVAKODNEVNOM IZ NOVE PERSPEKTIVE
Hrana za mudre misli
Tamara Dabić Kempf, prof. psihologije, Ravnateljica Makronove donosi svoje osobno iskustvo, iskustvo iz rada s ljudima, no svakako i neke spoznaje drugih stručnjaka koji su svoj rad posvetili vezi između prehrane (i načina življenja) i mentalnog zdravlja. Zajedno ćemo propitati najčešće navike koje imamo u svojem poslovnom okruženju i locirati one koje nam mogu biti svakodnevna podrška, pa čak i spas u nekim situacijama.
12.15-12.30 vrijeme za pitanja i glasno razmišljanje
12.30-13.30 ručak
13.30-13.45 ZRNCA ZNANJA
Fjaka ili „mala snaga“ poslije ručka – ima li tome lijeka?
Jasminka Mužinić će nam nakon ručka ponuditi izvrstan desert i/ili digestiv. Na mudar i jednostavan način upoznat će nas sa suvremenim spoznajama o povezanosti bioloških ritmova i održive radne učinkovitosti, jednoj od tema koju smo zasigurno nebrojeno puta iskusili u svakodnevnom radu.
13.45-14.15 TIJELO ZNA
Pokretom do svježe energije i bistrih misli
Milan Todorović, bacc.physioth/Feldenkrais pedagog, Pokret naprijed, će nam pružiti priliku za iskustvo pametnog vježbanja koje je primjenjivo i izvedivo u svakom radnom okruženju.
14.15-15.15 PANEL
Što ljudi koji rade s ljudima, a osobito ljudi koji vode druge ljude trebaju znati o radnom ritmu, radnom pritisku i održivoj radnoj učinkovitosti?
Irena Bašić-Štefanić, RBA, Direktorica upravljanja ljudskim i organizacijskim potencijalom
Zvjezdana Dragojević, Prava formula, Savjetnica za profesionalni, organizacijski i osobni razvoj
Prof. dr.sc. Lana Mužinić Marinić, dr.med, spec. psihijatrije, KB Dubrava – Predstojnica Klinike za psihijatriju
Moderatorica panela: Jasminka Jelčić
15.15-15.30 pauza za kavu
15.30-16.15 ZNANOST I PRAKSA IZ 21. STOLJEĆA
Srčana koherencija – mudrost tijela za umanjivanje napetosti, poboljšanje pažnje i kreativnosti
O povezanosti disanja, srčanog ritma i bistrine opažanja i jasnoće misli znanost 21. stoljeća zna jako puno. Jasminka Mužinić nam darežljivo donosi znanja i iskustva iz tog područja pružajući priliku zainteresiranima da i osobno iskuse dobrobiti srčane koherencije.
16.15-17.00 vrijeme za pitanja, komentare i refleksiju na završetku dana
Vrijeme
petak, 17.5.2019. od 9:00 do 17:00
Mjesto
Hotel Sheraton, Kneza Borne 2, Zagreb
Kotizacija
1390,00 HRK
U cijenu nije uračunat PDV.
Info: Mapa znanja d.o.o.
ostavite svoj komentar